코로나19로 힘들었던 2020년이 지나고, 2021년 새해가 시작됐다. 고용노동부는 지난해 말 “고용노동부, 2021년 이렇게 달라집니다.”라는 내용의 보도자료를 통해 2021년에 새롭게 시행되거나 변경되는 다양한 고용 및 노동 관련 제도들에 대하여 안내했다. 최저임금 인상부터 국민취업지원제도 시행 등 다양한 변화가 있는 만큼 사업주와 근로자 모두 알아야 할 내용이 많이 있다. 이에 이번 주에는 고용노동부에서 발표한 내용을 토대로 2021년 달라지는 고용 및 노동제도에 대해 살펴보겠다. 고용안전망 사각지대 해소를 위해 저소득 구직자

지난 2020년 말, 고용노동부는 홈페이지를 통해 “2021년 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업 공고”를 발표했다. 이는 고용창출장려금‧고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정에 따라 2021년 한 해 동안 고용노동부가 사업주를 지원하는 사업들을 공고하는 것이다. 정부(고용노동부)는 근로자들의 근로시간을 단축하면서 근로자를 고용하는 등 신규로 근로자를 고용하는 사업주에 대하여 고용창출장려금을 지원하고, 기간제 근로자를 정규직으로 전환하거나 육아휴직 등을 부여하는 등 근로자들의 고용을 안정시키는 사업주에 대하여 고용안정장려금을

코로나19가 재확산됨에 따라 2020년 연말부터 2021년 연초까지 5인 이상 집합금지 등 고강도 사회적 거리두기 조치가 계속해서 시행되고 있다. 다행히도 1일 기준 확진자 수가 감소하고 있고, 이르면 올해 2분기에는 예방접종도 시행될 것으로 예상한다. 하지만 지속 또는 확대되고 있는 코로나 사태로 기업을 경영하는 사업주와 근무하고 있는 근로자들의 피로도가 높아지고, 경영의 어려움과 고용불안이 지속되고 있다. 이에 정부는 지난 연말 코로나 3차 확산에 따른 고용안정 대책을 발표하고 이를 신속하게 진행하고 있다. 이번 주에는 지난 연

연말이나 연초가 되면 정부에서는 사회, 문화, 고용, 복지 등 다양한 분야에서의 각종 지원제도를 안내한다. 요즘 같은 어려운 시기에는 정부 지원정책을 잘 활용하면 어려운 시기를 극복할 수 있는 제도가 많으므로 관심을 가지고 살펴봐야 한다. 이번 정부가 들어서면서 노동 중심 정책의 하나로 최저임금 인상 정책을 펼쳤으나, 급격한 최저임금 인상에 따른 중소 및 영세 사업주들의 고용상 어려움이 제기됐다. 이에 정부는 2018년부터 중소 및 영세 사업주들에 대한 ‘일자리 안정자금 지원제도’를 시행했으며, 올해로 벌써 시행 4년 차에 들었다.

2021년 1월1일부터 상시 근로자 30인 이상 300인 미만 사업장도 공휴일, 이른바 ‘달력상 빨간날’이 모두 유급휴일로 적용받는다. 2020년에 노동관계법에서 많은 변화가 있었지만, 2021년은 더 많은 변화가 있을 것으로 보인다. 특히, 상시 근로자 5인 이상 30인 미만 사업장도 내년 7월부터는 주 52시간제가 전면 적용되고, 상시 근로자 30인 이상 사업장에서 근로하는 근로자들도 공휴일을 유급휴일로 보장받게 된다.공인노무사로 많은 중소기업의 사업주와 인사담당자를 만나보면, 주52시간 시행에 따른 노동시간 단축에 대해서는 많

2019년 노사정 합의를 통해 진행 중이던 6개월 단위 탄력적 근로시간제 도입과 국제노동기구(ILO) 결사의 자유 관련 협약 비준 등을 위한 노조법 개정 등을 포함한 다수의 노동법이 지난 12.9.(수) 국회 본회의를 통과했다. 입법 과정에서 논란이 많았던 만큼 이번 노동법 개정의 내용은 노사 당사자에게 미치는 영향이 매우 크다고 할 수 있다. 이에 이번 주에는 이번에 국회를 통과한 노동법 개정내용에 대해 자세히 살펴보겠다. 첫째, 근로기준법 제51조에서 정하고 있는 탄력적 근로시간제 중 3개월 초과 6개월 이내의 탄력근로제가 신설

노동법은 다양한 영역에서 근로자들을 보호하고 있다. 특히, 사회적으로 약자이거나 노동법의 보호를 받지 못하는 사각지대에 대해 그 범위를 넓히며 보호의 대상으로 그 영역을 넓히고 있다. 소위 계약직으로 불리는 ‘기간제 근로자’나 용역근로자로 불리는 ‘사내 하도급 근로자’의 경우 정규직 근로자나 직접 고용된 근로자와 동종‧유사한 업무를 수행함에도 불구하고, 계약형태 및 고용형태의 차이로 임금, 고용 안정성, 복리후생 등 다양한 차별을 받고 있는 것이 현실이다.또한 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법)이나 파견

올해는 코로나 19 사태로 사회‧문화‧경제 등에서 많은 변화가 있었고, 여전히 코로나 19에 대응하기 위해 많은 법과 제도가 변화하고 있다. 2020년 한 해 동안 노동관계법 역시 많은 변화가 있었고, 계속해서 변화되는 과정에 있다. 고용노동부는 지난달 19일 남녀고용평등법, 근로복지기본법, 산업재해보상보험법 등 6개 개정 법률안이 국회 본회의를 통과했다고 발표했다. 이러한 노동관계법 중 일부는 코로나19와 관련해 개정된 내용도 있고, 이외 근로자 보호를 더 강화하기 위해 개정된 내용도 있다. 이번 주에는 국회 본회의를 통과한 노동

일반적인 법과 달리 노동법은 사회 변화에 따라 변화될 필요성이 있고, 실제 노동법의 역사를 보면 사회 변화에 따라 노동법이 변화돼왔다는 사실을 알 수 있다. 예를 들어, 일‧가정 양립(워라밸)을 위한 주 52시간제 시행, 여성 및 모성보호를 위한 출산전후휴가와 육아휴직 제도의 확대 경향, 근로자는 아니지만 유사한 노동력을 제공하는 특수형태근로 종사자에 대한 고용보험과 산재보험 적용 등 노동력의 제공형태나 노동력의 특성 변화 등 사회의 변화에 따라 노동법은 수시로 변화하고 있다. 택배기사의 과로 문제는 비교적 최근에 나타난 사회문제다

근로자가 사용자(회사)에 근로를 제공하는 이유에는 자아실현이나 사회발전 등 여러 가지 이유가 존재하겠지만, 가장 중요한 이유 중 하나는 바로 근로 제공을 통한 ‘임금(소득)’을 지급과 이를 통한 근로자의 생존권을 보장받게 되는 것이다. 이러한 이유로 노동관계 법령에서는 근로자의 임금 지급과 관련한 다양한 보호 규정들을 정하고 있다. 이번 주에는 이러한 임금의 지급과 관련해 근로기준법에서 규정하고 있는 다양한 지급 기준(원칙)에는 어떤 것들이 있고, 그 내용은 어떠한 것인지에 대해 살펴보도록 하겠다. 근로기준법 제43조(임금 지급)에

최근 맞벌이 가구가 계속 증가하고, 여성의 취업기회가 확대되고 있는 것이 사실이지만, 여전히 여성들은 자녀의 출산이나 육아, 가사노동 등으로 인해 여전히 정상적인 직장생활을 하는 것에 많은 제약이 따르고 있다. 노동법은 사회적 약자인 장애인, 고령자, 연소자 등에 대해 보호하고 있고, 여성 또한 사회적 약자로써 노동법에서는 특별한 보호 규정을 두고 있다. 특히 출산율이 급격히 낮아지는 문제의 해결과 함께 미래세대에 대한 보호와 국가, 기업의 지속적 성장을 위해 여성 근로자에 대한 모성보호는 필수불가결한 요소다. 이번 주에는 노동법에

회사마다 차이는 있지만, 연차휴가를 회계연도 기준으로 운영하는 회사들은 그동안 사용하지 못한 연차휴가를 사용하도록 소속 직원들에게 안내하고, 일부 직원들은 그동안 사용하지 못한 연차휴가를 몰아서 해외여행을 가기도 한다. 다만 올해는 코로나19 사태로 연차휴가를 다른 해보다 많이 연도 중에 사용한 경향이 있지만, 그래도 회사들은 연차휴가 촉진을 시행할 것으로 보인다. 이번 주에는 연차휴가 사용촉진 제도에 대해 알아보고, 특히 2020년에 새롭게 시행된 1년 미만 연차휴가 사용촉진 제도에 대해서 자세히 살펴보도록 하겠다. 연차휴가 사용

이제 2020년이 2개월 정도밖에 남아 있지 않아 새롭게 다가올 2021년을 천천히 준비할 시점이다. 2020년에도 노동관계법이 다수 개정됐고, 또 내년에 새롭게 시행될 법령들도 계속해서 발표되고 있으므로 관심을 가지고 볼 필요가 있다. 지난 9월과 10월 중에 고용노동부에서 입법예고한 노동관계법령으로는 예술인 고용보험의 세부 시행방안을 반영한 고용보험법 및 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률(이하 보험료징수법) 시행령 개정안, 외국인 근로자의 재입국 특례제도 요건 등을 개선한 외국인근로자의 고용 등에 관한 법

근로기준법 등 다양한 노동관계법은 대부분 근로자가 회사에 재직 중인 때 보호를 하기 위한 것으로 돼 있지만, 사실 근로자가 회사를 상대로 노동분쟁을 제기하는 경우는 근로자가 퇴사하는 시점이나 퇴사 이후 대부분 발생하게 된다. 물론 별다른 문제없이 회사를 그만두는 경우가 많지만, 자발적으로 퇴사하지 않는 경우(해고나 권고사직 등)에는 근로자가 고용노동부에 진정을 제기하거나 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 등 노사분쟁으로 확대되는 경우가 많다. 이번 주에는 회사의 노무관리 차원에서, 또한 퇴직하는 근로자가 보호받을 수 있는 법적

노동법에서 근로계약서를 작성해 근로자에게 서면으로 교부하도록 의무화한지 이제 10년이 넘었다. 하지만, 여전히 실무에서는 근로계약서 미작성 사건이 빈발하고 있고 이로 인해 근로자와 사용자 사이의 분쟁이 쉽게 해결되지 않는 경우가 많다. 근로기준법 제17조와 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법) 제17조에서는 임금이나 근로시간과 같은 중요한 근로조건에 대해 서면으로 근로계약을 체결하고 근로자에게 이를 교부할 의무를 부과하는 동시에 이를 지키지 않은 경우 사용자에 대해 형사처벌 또는 과태료 처분을 부과하고 있다

코로나 19로 인해 사회에 많은 변화가 일어나고 있다. 특히 재택근무와 같이 기존에 예외적으로 인정되던 근무 형태가 오히려 일상화되고 있는 것이 현실이다. 고용노동부는 지난달 17일 보도자료를 통해 포스트 코로나 시대에 있어서 활성화되고 있는 재택근무와 관련해 도입절차, 인사조직 관리방안, 정보기술의 활용, 법적 쟁점과 질의응답, 정부 지원제도, 기업에서의 활용 사례 등을 포함한 ‘재택근무 종합 매뉴얼’을 마련해 발표했다. 그동안 코로나 19를 계기로 감염 예방, 업무 효율화, 가족 돌봄 등을 위해 재택근무를 도입하는 기업과 근로자

대법원 전원합의체는 고용노동부(이하 피고)가 지난 2013년 10월, 전국교직원노동조합(이하 전교조‧원고)에게 행한 법외노조 통보의 적법 여부에 대한 판결하였고, 재판 과정이 생중계되는 등 많은 사회적으로 많은 관심을 끌었다. 이번 주에는 화제의 노동 판결로 ‘전교조 법외노조 통보처분 취소’ 사건의 내용과 결과를 비롯해 의미 등을 알아보겠다.노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법) 제2조 제4호 라목 규정에 따르면, “근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우” 노동조합으로 보지 아니한다고 규정하고 있다. 또한 같은 법 시행령 제9조

정부가 지난 1일 2021년도 예산(안)을 발표했다. 이 중에서 고용노동부 예산은 총 35조4808억 원으로 2020년 대비 5조원(16.3%) 정도 증액 편성돼 국무회의에서 의결됐다. 2021년 고용노동부 예산은 전 국민 고용안전망 구축, 디지털‧신기술 인력양성, 고용유지 및 대상별 맞춤형 일자리 지원, 안전한 일터 조성 등을 중심으로 편성됐으며, 경기불황 및 코로나19사태 등으로 인한 고용위기 상황에 대처하기 위한 예산들이 다수 편성됐다. 이번 주에는 이번에 발표에 2021년 고용노동부 예산안에 대해 자세히 살펴보겠다. 2021

올해 1월부터 시작된 코로나19 사태가 안정화되는 듯하다가 지난 8월 중순부터 다시 악화되고 있는 상황이다. 코로나19 사태로 2020년 상반기를 어렵게 보낸 시점에서 다시 사태가 심각해지면서 노사 모두가 어려운 상황을 맞이하고 있다. 정부는 지난 7월, 코로나19위기 상황에서 현장의 노사가 고용유지를 위해 상생과 연대의 정신을 발휘하도록 ‘고용안정 협약 지원제도’를 마련하고 한시적으로 시행하게 됐다. 고용안정 협약 지원제도 시행 후, 정부는 8월 말 1차 공모 결과 45개사, 총 20억 원을 승인하면서 지원금을 본격적으로 지급한다

지난달 20일 이뤄진 대법원의 ‘기아자동차 통상임금’ 사건 판결이 사회적으로 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 대법원은 설‧추석 및 정기 상여금은 통상임금에 해당하는지와 함께 몇 가지 노동법상 쟁점 사안에 관해 판단했다. 특히, 이번 사건에서는 통상임금 재산정에 따른 법정수당 청구가 신의칙에 위반되는지에 대해도 판단했다는 점에서 주목할 만한 판결(대법원 2020. 08. 20. 선고 2019다14110 등)이었다. 2013년 12월, 통상임금에 대한 대법원 전원합의체 판결 이후에도 통상임금에 대한 소송이 지속해서 제기되고 있어 여전히