정부가 지난 1일 2021년도 예산(안)을 발표했다. 이 중에서 고용노동부 예산은 총 35조4808억 원으로 2020년 대비 5조원(16.3%) 정도 증액 편성돼 국무회의에서 의결됐다. 2021년 고용노동부 예산은 전 국민 고용안전망 구축, 디지털‧신기술 인력양성, 고용유지 및 대상별 맞춤형 일자리 지원, 안전한 일터 조성 등을 중심으로 편성됐으며, 경기불황 및 코로나19사태 등으로 인한 고용위기 상황에 대처하기 위한 예산들이 다수 편성됐다. 이번 주에는 이번에 발표에 2021년 고용노동부 예산안에 대해 자세히 살펴보겠다. 2021

올해 1월부터 시작된 코로나19 사태가 안정화되는 듯하다가 지난 8월 중순부터 다시 악화되고 있는 상황이다. 코로나19 사태로 2020년 상반기를 어렵게 보낸 시점에서 다시 사태가 심각해지면서 노사 모두가 어려운 상황을 맞이하고 있다. 정부는 지난 7월, 코로나19위기 상황에서 현장의 노사가 고용유지를 위해 상생과 연대의 정신을 발휘하도록 ‘고용안정 협약 지원제도’를 마련하고 한시적으로 시행하게 됐다. 고용안정 협약 지원제도 시행 후, 정부는 8월 말 1차 공모 결과 45개사, 총 20억 원을 승인하면서 지원금을 본격적으로 지급한다

지난달 20일 이뤄진 대법원의 ‘기아자동차 통상임금’ 사건 판결이 사회적으로 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 대법원은 설‧추석 및 정기 상여금은 통상임금에 해당하는지와 함께 몇 가지 노동법상 쟁점 사안에 관해 판단했다. 특히, 이번 사건에서는 통상임금 재산정에 따른 법정수당 청구가 신의칙에 위반되는지에 대해도 판단했다는 점에서 주목할 만한 판결(대법원 2020. 08. 20. 선고 2019다14110 등)이었다. 2013년 12월, 통상임금에 대한 대법원 전원합의체 판결 이후에도 통상임금에 대한 소송이 지속해서 제기되고 있어 여전히

지난 5월, 국회 본회의에서는 한국형 실업부조인 ‘국민취업지원제도’의 시행을 위한 구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률(이하 구직자 취업촉진법)을 제정했다. 구직자 취업촉진법은 2021년 1월부터 시행되는 국민취업지원제도의 시행을 위한 근거 법률로서, 지원대상 및 수급요건, 지원 내용 등을 포함하고 있다. 이에 따라, 고용노동부는 지난 8월14일에는 제정된 구직자 취업촉진법에서 위임한 사항과 시행에 필요한 세부적인 사항을 규정한 구직자 취업촉진법 시행령 및 시행규칙 제정안을 발표했으며, 입법예고 기간을 거쳐 내년부터 시행된다

최근 정치적 이슈가 다수 발생하고 있어 새롭게 출범한 21대 국회가 정상적인 운영을 하고 있지 못하고 있다. 하지만 그 와중에도 여러 가지 법안들이 통과되고 입법예고가 되고 있다. 이번 주에는 최근 2020년 7월과 8월 사이에 개정된 노동관계법령이 무엇이 있는지와 그 내용이 어떤 것인지에 대해 알아보겠다. - 고용상 성차별‧직장 내 성희롱 피해 근로자...시정철차 도입- 소액체당금, 재직근로자 확대...저소득 근로자부터 우선 적용남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법) 일부 개정(안)에서는 고용상 성차별

2020년 정부의 고용‧노동정책의 핵심 중 하나는 바로 코로나19 사태로 인한 대량 실업 문제를 극복하고, 이를 위해 근로자의 고용을 유지하거나 신규 고용을 하는 경우 해당 기업에 지원금 지급 등 많은 혜택을 부여하는 것이다. 고용노동부는 지난 7월27일 보도자료를 통해 중소 및 중견기업에 대한 채용보조금으로 특별고용촉진장려금 제도를 신설하고, 2020.07.27.부터 2020.12.31.까지 사업을 시행한다고 밝혔다. 이번 지원금 제도는 코로나19 사태로 인해 신설된 특례제도로써 한시적으로 진행되는 제도이니만큼 지원금 제도를 잘

많은 기업들이 경기불황과 코로나 19사태로 어려움을 겪고 있고, 여전히 그 끝을 알 수 없는 상황이다. 문제는 기업 경영이 악화되면서 근로자에게 임금을 지급하지 못하는 경우가 발생하기도 하고, 폐업이나 도산으로 인해 임금과 퇴직금을 지급하지 못하는 경우도 발생하고 있다. 우리나라의 노동법 중 ‘임금채권 보장법’이 있다. 그 중에서는 ‘체당금(替當金)’제도는 사업장이 폐업 등으로 임금이나 퇴직금을 근로자에게 지급하지 못한 경우 일정 범위 내에서 국가가 사업주를 대신해서 체불임금을 지급하는 제도다. 최근 체당금 제도 중 일부 내용을 개

노동법의 특성 중 하나는 노동 관련 취약계층에 대해 보호를 하고 있다는 점이다. 예컨대, 여성이나 연소자에 대한 특별한 보호제도가 있고, 기간제 및 단시간 근로자, 외국인 근로자, 고령 근로자에 대한 보호 제도가 별도로 마련돼 있다는 점에서 이를 확인할 수 있다. 이번 주에 소개할 내용은 “장애인 고용촉진 및 직업재활법(이하 장애인고용법)”으로 정해져 있는 사업주의 장애인 고용의무제도와 장애인 근로자를 고용하는 경우 회사가 받을 수 있는 혜택 등에 대한 것이다. 대한민국 헌법 제34조 제5항에서는 “신체장애자 및 질병·노령 기타의

말도 많고 탈도 많았던 2021년 최저임금이 역대 최저 인상수준인 시간급 8720원(월 기준 182만2480원)으로 결정됐다. 올해 코로나 19사태로 인해 기업들의 경영상황이 매우 좋지 않다는 점을 고려해 정책적인 결정이 이뤄진 것으로 보인다. 최저임금제도는 최저임금법에 따라 강제되는 제도로 일단 최저임금이 결정되면 사업장의 규모, 업종과 관계없이 모든 사업장에서 근로하는 모든 근로자에게 일률적으로 적용된다. 그래서 최저임금의 결정은 노사 모두에게 매우 중요한 사안이 된 것이다. 한편, 최저임금에 미달하는 근로계약을 체결하게 되면

지난 5월 중순 서울시 강북구 한 아파트에서 입주민의 계속된 폭언과 폭행으로 인해 경비원이 극단적인 선택을 한 안타까운 소식이 전해졌다. 이미 오래전부터 이러한 문제가 존재해 왔음에도 불구하고, 별다른 대책이 없었던 것도 사실이다. 정부는 지난 7월 8일 고용노동부, 국토교통부, 경찰청, 국민권익위원회 등 관계부처 합동으로 수립한 ‘공동주택 경비원 근무환경 개선 대책(이하 경비원 개선 대책)’을 마련해 발표했다. 이번 대책은 그동안 지속해서 사회문제가 된 경비원에 대한 입주민의 폭언 등 갑질을 예방하고 피해가 발생한 경비원을 보호해

근로기준법 제23조 제1항에 따르면 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 부당해고 등)을 하지 못하도록 규정하고 있고, 또 같은 법 제28조 제1항에서는 사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있도록 해 근로자를 부당해고로부터 보호하고 있다. 최근 코로나 19 사태로 인해 사업장이나 근로자에게 많은 문의를 받는 것 중 하나가 바로 ‘해고’에 대한 문제다. 그런데 회사에 재직 중인 근로자가 아닌 입사 지원이나 면접이 이루어진 이후

지난 4월 이천 물류센터 건설현장에서 발생한 화재사건으로 40명 가까운 사망자가 발생한 안타까운 소식이 있었다. 지난 2008년에도 유사한 화재사건이 발생한 적이 있었고, 당시 유사한 재해의 방지를 위한 대책을 마련했으며, 2019년에는 범정부 화재안전 특별대책이 마련됐음에도 올해 다시 건설현장에서 대형화재가 발생했다. 그런데, 이전에 마련된 화재대책은 주로 주택, 고시원, 전통시장 등 완공된 기존 건축물의 화재예방을 중심으로 수립된 것이지만, 작업공정이 수시로 변화하고 화재, 폭발 등 다양한 위험요인이 잠재돼 있는 시공 중인 건축

코로나19 사태 이후 노동 이슈로 많은 문의를 받는 것 중 하나가 바로 ‘해고”에 관한 것이다. 그 이유는 기업들이 코로나19 사태 초기에는 일시적인 현상으로 예상해 정부 지원(고용유지지원금 등)을 통해 고용을 유지했지만, 코로나19 사태가 장기화되고 근로자들의 고용을 유지하는 것에 한계점을 드러내기 시작했으며, 일부 언론 등을 통해 대기업들이 이미 구조조정을 준비하거나 시작하고 있다는 소식이 전하고 있다.반대로 근로자의 경우 회사가 코로나19 사태로 경영이 어려워지자 경영상 이유에 의한 권고사직을 받기도 하고, 정리해고의 대상자로

근로기준법 제11조 제1항 단서에 따르면 근로기준법은 근로자를 사용하는 ‘모든’ 사업장에 적용하지만, 가사(家事) 사용인에 대해서는 적용하지 않는다고 정하고 있다. 가사 사용인이란 우리가 쉽게 아는 가사도우미 또는 가정부를 말하는데, 일반 가정에서 일하는 것까지 노동법 규율을 적용하는 데에는 한계가 있다는 점을 고려해 예외로 규정해 왔던 것이다.최근 여성들의 경제활동 참여가 늘어나고, 맞벌이 부부가 증가함에 따라 가사서비스에 대한 수요가 꾸준히 늘어나고 있다. 하지만, 현재 우리나라의 가사서비스 시장은 대부분 직업소개소나 파출사무소

지난달 20일 국회 본회의에서 국민취업지원제도의 시행을 위한 구직자 취업촉진 및 생활안정 지원에 관한 법률 제정안, 예술인의 고용보험 당연가입을 규정한 고용보험 개정안, 헌법재판소 위헌결정 조항을 정비하는 노동조합 및 노동관계조정법 개정안 등 고용노동부가 맡은 9개 법률안이 의결됐다. 이번 주에는 근로자와 회사가 알아둬야 하는 개정된 노동관계법 내용이 무엇인지를 자세히 알아보겠다. 구직자 취업촉진 및 생활안정 지원에 관한 법률(이하 구직자 취업법)은 한국형 실업부조인 국민취업지원제도의 시행을 위한 근거 법률로서, 지원대상 및 수급요

고용노동부의 주요 정책은 청년취업과 함께 고령 인력에 대한 활용방안에 관한 것이 중심이 되고 있다. 특히, 최근 급속한 고령화와 코로나 19로 인한 기업의 구조조정 위기 상황에서 신중년 퇴직 전문인력은 지속적으로 확대될 것으로 예상되기 때문에 이에 대비해 고용노동부는 ‘신중년 퇴직 전문 인력 활용방안’을 발표하고 관련 제도들을 준비하는 것이다. 특히, 만성적으로 숙련ㆍ전문인력의 부족을 겪고 있는 상황에서 중소기업의 기술력과 전문성을 확보하고, 코로나 사태 이후의 경제ㆍ사회적 여건 변화에 탄력적으로 대응하기 위해서는 퇴직 전문인력에

고용노동부는 5월18일 특수형태근로종사자와 프리랜서, 영세 자영업자, 무급휴직 근로자의 생계안정을 위해 ‘코로나19 긴급 고용안정지원금’을 시행한다고 발표했다. 이번 지원금은 코로나19 때문에 소득이나 매출이 줄어들었음에도 고용보험의 혜택을 받지 못하는 취약계층의 생계안정을 돕기 위해 긴급하게 시행되는 지원금 제도로 다음 주 월요일인 6월 1일부터 전용 홈페이지를 통해 신청을 받고 지원금을 지급한다. 이번 주에는 코로나19 긴급 고용안정지원금의 지원대상 및 요건, 신청기간과 방법 등 구체적인 지원내용에 대해 알아보겠다. 코로나19

공인노무사를 통한 실업급여 문의가 많은 가운데, 그중에서도 ‘실업급여 부정수급’ 문제로 상담하는 사례가 급증하고 있다. 대부분 실제 부정수급을 해 고용센터 조사 등을 받게 돼 연락하는 경우도 있지만, 일부 근로자의 경우 실업급여와 관련한 제도들을 제대로 이해하지 못하거나 알지 못해 부정수급으로 조사받는 억울한 경우도 종종 있다. 특히, 2019년 10월부터 실업급여 지급액이 평균임금의 60%로 상향되고, 지급 기간도 길어지면서 부정수급의 유혹에 흔들리는 근로자도 다수 존재할 것으로 예상한다. 이에 이번 주에는 실업급여 부정수급과 관

우리나라는 현재 출산율은 계속해서 떨어지고, 노인의 인구는 상대적으로 증가해 이미 전체 인구의 15% 정도가 65세 이상이 됐다. 특히, 2026년경에는 전체 인구의 20%가 65세 이상인 초고령사회가 될 것으로 예상한다. 사람이 태어나서 나이가 드는 것은 자연스러운 일이고, 선진국이 돼갈수록 신생아 출산율이 떨어지는 것 역시 자연스러운 현상이다. 하지만, 우리나라의 고령화 속도는 다른 국가들에 비해 현저히 빠르며, 이러한 상황이 계속되면 2050년경에는 인구의 절반이 노인이 되고, 결국 생산가능인구의 급감이라는 현상으로 인해 국가

코로나 19 사태가 시작된 지 3개월을 넘으면서 주변에 많은 사람이 피로감을 느끼고 있고, 이로 인한 경제불황도 지속되고 있다. 또한, 초중고교 학생들은 사상 처음으로 온라인 개학을 하게 됐고, 이로 인한 혼선도 있다. 하지만, 사람의 생명과 건강보다 소중한 것은 있을 수 없고, 무엇보다도 코로나 19가 다시 확산하는 것을 예방하는 것이 중요하다. 고용노동부는 지난 4월23일 ‘코로나 19 예방과 생활방역의 이행을 위한 사회적 거리두기 사업장 지침’을 발표했다. 해당 지침은 코로나 19의 장기적 유행에 대응한 생활방역으로 전환하기