근로자는 사용자(회사)에게 근로를 제공한다. 이에 대해 사용자는 근로자에게 임금(월급 등)을 지급한다. 반대로 근로자가 사용자에게 근로를 제공하지 않았다면 ‘무노동 무임금 원칙’에 따라서 임금을 지급하지 않아도 된다. 하지만 근로자가 결근 등으로 근로를 제공하지 못하는 경우가 아니라 내부 공사와 같은 회사 사정에 의해 근로를 제공하지 못한 경우에는 근로자는 임금을 받을 수 있다. 근로기준법 제46조 제1항에는 "사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업 기간 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야

우리나라의 기업들이 가장 많이 선택하고 있는 임금체계는 바로 ‘포괄임금제’ 방식이다. 연봉제의 형식을 갖추었지만, 보통 월급의 12개월분을 연봉으로 정하거나 일부 상여금 등을 포함해 산정되므로 엄밀한 의미에서 ‘고정 월급제(포괄임금)’ 방식을 가장 많이 선택하는 것이다. 이러한 포괄임금제 방식은 사실 노동법에서 정하는 임금체계가 아닌, 고용노동부 행정해석이나 법원의 판례 등에 의해 관행적으로 인정되는 임금체계다.기업의 입장에서는 매달 월급이 같으면 임금계산이 간편할 수 있다. 근로자 입장에서도 일정한 수입(소득)으로 가정경제를 유지

올해 초 A회사에 다니는 직원의 가족 B씨로부터 전화 상담 요청을 받았다.B씨는 “A씨가 회사에서 직장 상사로부터 괴롭힘을 당하고 있다”며 어떻게 구제 받을 수 있는지 문의했다. 구체적으로 B씨는 A씨의 직장 상사가 업무를 과다하게 부여해 매일 야근을 하고, 일 처리가 늦었다고 폭언까지 듣게 돼 정신적 스트레스가 심하고, 우울증 증상까지 나타나 가족으로서 대신 알아보고 있었다.이처럼 직장에서 갑질을 당한 경우 어떻게 직원이 구제받을 수 있을까. 올초만 해도 직장 내 괴롭힘 금지에 대한 규정이 시행되기 전이라 회사 내의 고충처리 절차

최근 우리나라 노동제도에서 최저임금법 인상과 근로시간 단축이라는 커다란 이슈가 있었다. 그 외에 직장 내 성희롱이나 괴롭힘(갑질)에 대해 많은 이슈가 있었다.특히 직장 내 성희롱과 관련해서는 2018년 남녀고용평등 및 일·가정 양립지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’)을 개정해 관련 규정을 강화하는 한편 지난 4월 고용노동부에서는 직장 내 성희롱 가해자에 대해 형사처벌에 대한 적정한 수준에 관한 용역을 외부기관(대학)에 의뢰했다. 고용노동부는 향후 내부 검토를 마친 후 국회에 제출할 계획이라고 한다.직장 내 성희롱에 관해서는 남

소기업을 운영하는 사업주나 중소기업에 근무하는 근로자들을 상담하면 자주 받는 질문 중 하나가 4대 보험 가입을 꼭 해야 하는지에 대한 것이다. 당연한 질문이지만 4대 보험 관련 법령에 의해 근로자를 1명 이상 고용하고 있는 사업장은 의무적으로 보험에 가입하고 보험료를 납부할 의무가 있다.하지만 현실에서는 이러한 규정과 의무에도 불구하고 여전히 가입하지 않고 있는 경우가 많다. 이러한 이유로 근로복지공단은 매년 자진신고 및 특별 홍보 기간을 두고 가입을 독려하고 있다. 올해도 지난 7일부터 오는 6월 7일까지 1개월 동안 상반기 고용

'임금이 전부는 아니다'...중소·중견기업에서도 각광근로자의 다양한 복지 수요에 유동적 대처 가능근로자(구직자)들은 높은 임금과 좋은 복리후생제도를 제공하는 회사에 입사하기를 원한다. 기업들 또한 훌륭한 구직자를 채용하고 좋은 인재들을 유지하기 위하여 충분한 임금과 다양한 복리후생제도를 제공하려고 한다. 그러나 임금의 경우 한번 올라가면 내리기 힘들다는 경직성이 있고 임금은 퇴직금이나 4대보험과 같은 직ㆍ간접 인건비에 영향을 미치기 때문에 기업 입장에선 임금을 올리는 데 큰 부담을 갖는다. 게다가 임금은 성과에 따라

중소기업 사업주나 근로자들을 만나서 상담하다 보면 아직도 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 있고, 실제 작성하는 것을 어렵게 생각한다.어떤 내용으로 작성해야 하는지조차 모르는 경우도 많다. 노동법 상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말하며 이러한 내용을 서면으로 작성한 것이 바로 근로계약서다.근로자는 노동법에 따라 보호하고 노사 간 분쟁이 발생했을 때 고용노동부나 법원이 판단의 기초로 삼는 것이기도 하다. 이러한 이유로 근로기준법에서는 근로계약서에

매년 5월 1일은 근로자의날 제정에 관한 법률에 따라 근로자의날로 정해져 있고, 근로기준법에 따른 유급휴일로 규정돼 있다. 바로 며칠 전이 근로자의날이었다. 해당 법률은 단 하나의 조항으로만 돼 있는 단순한 내용이지만, 실무적으로 보면 많은 질문이 생기기도 한다. 이번 호에서는 근로자의날과 관련한 내용을 살펴보도록 하겠다.휴일근로(8시간) 한 경우 1.5일(12시간) 보상휴가 부여주휴일과 근로자의날 중복된 경우 둘 중 하나만 보장근로자의날 제정에 관한 법률(이하 근로자의날법)은 “5월 1일을 근로자의날로 하고, 이 날을 근로기준법에

근로자 퇴직급여 보장법(이하 퇴직급여법) 제8조 제1항에서는 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정해야 한다고 규정하고 있다. 이에 따라 근로자가 1년 이상을 근무하고 퇴직하면 사업주는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금(또는 퇴직연금)을 지급해야 한다. 지급하지 않을 경우 3년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금형이라는 무거운 처벌을 받게 된다. 하지만 노사 간에는 퇴직금 산정에 관한 여러 가지 이견이 발생하는 경우가 있으며

2017년 통계청 자료에 따르면 우리나라 가임 여성 1명당 출산율은 1.052명으로 심각한 저출산 국가가 됐다. 2021년이 되면 0.78명으로 줄어 전 세계 최초로 0.80명 이하로 떨어지는 최악의 결과가 예측된다고 한다. 출산율이 저하된 이유를 찾아본다면 여러 가지가 있겠지만, 자녀 양육에 대한 부담이 가장 큰 이유일 것으로 보인다. 노동법은 오래전부터 여성 근로자에 대한 보호 규정을 두고 있었고, 특히 임산부 및 출산하는 여성 근로자에 대해서는 특별한 보호를 규정하고 있다. 이번 주에는 임산부인 근로자에 대한 보호 규정 중 핵

소규모 자영업을 하지 않는 이상 사업을 운영하려면 일을 도와야 할 직원을 채용하는 것이 일반적이다. 가족이라도 세상을 살다 보면 의견이 맞지 않거나 금전 등으로 인한 갈등이 생길 수 있는데, 근로를 제공하고 임금을 지급받는 관계인 근로계약 관계는 당사자 사이에서 분쟁이나 갈등이 더 쉽게 발생할 수 있다.이러한 분쟁이나 갈등을 예방하기 위해 최소한의 기준으로 노동법을 제정하고 있다. 하지만 노동법의 태생이 근로자를 보호하기 위한 법령이라는 점과 노사관계에서 발생 가능한 모든 사항에 관해 법률로 정하기 어렵다는 점, 인간관계에서 필연적

우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 따라 근로자는 2011년 6월까지 사업장 단위에서 단일 노동조합만이 설립하거나 가입할 수 있는 형태였다. 그러다가 2010년 1월 노조법이 개정되면서 2011년 7월부터는 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있고, 복수의 노동조합에 가입하는 것이 가능해졌다. 또한 복수노조 허용에 따른 교섭질서의 혼란과 노동조합 간 세력 다툼 등 산업현장에서의 혼란을 방지할 목적으로 ‘교섭창구 단일화 제도’를 함께 도입했다. 복수노조가 법적으로 허용된 지 8년 정도가 지난 현재에도 아직까지

우리나라 청년실업률 문제는 어제오늘만의 문제는 아니다. 하지만 최근 들어 청년실업률이 10%를 넘어서면서 그 심각성이 더 커지고 있다. 청년실업률은 단순히 청년들이 직업을 가지지 못한다는 문제를 넘어서 결혼이나 출산율 저하로 인한 문제나 고령 인구인 부모들을 부양할 수 있는 경제적 능력이 떨어져 사회적 빈곤을 일으키는 등 여러 가지 문제들을 불러올 수 있는 문제로 정부가 적극적으로 신경을 써야 한다.주 근로시간 20시간 이하까지 지원 가능취업 후 3개월 근속 시 ‘취업성공금’ 지급고용노동부는 최근 보도자료를 통해 취업준비를 하는 청

지난 2월 19일 탄력적 근로시간제도가 기존 3개월에서 6개월까지로 확대하기로 경제사회노동위원회(이하 경사노위)에서 합의했다는 소식이 있었다. 아직 법이 개정돼 확정된 것은 아니다. 하지만 노사정 합의로 나온 결과인 데다가 경영계에서 원하던 방향으로 나온 것이기 때문에 국회에서 처리되는데 일부 반대가 있겠지만, 그대로 입법화될 것으로 예상한다. 물론, 민주노총이 제도 도입을 반대하고 있고, 구체적인 제도에 대해서는 일부 개정될 부분도 있을 것이다. 하지만 지난해 개정된 근로시간 단축과 맞물려 관심이 많았던 부분이 바로 탄력적 근로시

지난 1월 근로기준법 개정에 따라 올해 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘이 법적으로 금지된다. 직장 내 괴롭힘에 대한 기준을 정확히 모르는 사업장에서는 이와 관련해 어떠한 준비를 하고, 실제로 괴롭힘이 발생했을 때 어떻게 대응해야 하는지 알아야 할 필요성이 있다.정책 선언문·윤리강령 재확립…기업들 대책 마련 부심7월부터 법적 금지…상담창구·신고절차 등 예방 업무 필수고용노동부는 지난 2월 22일 보도자료를 내고 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼을 발표했다. 이를 통해 직장 내 괴롭힘의 개념을 분석해 어떠한 행위가 직장 내 괴

최저임금제도는 1986년부터 임금의 최저수준을 국가가 정한 금액 이상으로 지급하도록 법으로 강제해 저임금 근로자들의 최소한의 생계 및 생활안정을 보장하기 위한 제도다. 2018~2019년 최저임금은 시급 기준 6470원(2017년)에서 7530원(2018년)으로, 다시 2019년에는 8350원으로 올라 무려 1880원이 인상됐다. 이렇게 높은 최저임금 인상률과 함께 국내외 기업들은 경제 여건 악화로 어려움을 겪고 있다. 하지만 근로자로서는 대폭적인 최저임금 인상에도 불구하고 실제 받게 되는 임금의 인상률은

2016년 모 주류회사에서 여성 근로자들이 결혼하면 퇴직하는 소위 ‘결혼 퇴직제’ 문제가 논쟁이 됐다. 이 때문에 해당 회사는 이미지 실추와 함께 각종 여성단체의 불매운동으로 이어졌다. 최근 고용노동부에서 발표한 자료에 따르면 고용상 성차별 익명신고센터를 운영(2018년 9월부터 2019년 1월까지)한 결과 4개월 만에 122건의 제보가 이어졌고, 지난 2년간 신고된 107건보다 많은 것으로 나타났다.고용노동부, 고용상 성차별 익명신고센터 운영차별 시 3년 이하 징역·3000만 원 이하 벌금직장 내 고용 전반(모집 및 채용, 교육,

기업은 신규로 채용한 직원이 입사하자마자 직무를 잘 수행하길 원한다. 하지만 학교를 졸업하고 바로 입사한 신입직원은 업무에 적응하기 위해 짧게는 몇 주, 길게는 몇 개월의 실습 기간이 필요하다. 이러한 이유로 기업들이 경력을 가진 직원들을 채용하기도 하지만, 경력직원은 신입직원에 비해 높은 임금을 지급해야 하고 조직문화에 적응하지 못한 채 그만두는 경우도 많다. 이 같은 어려움을 겪는 기업들에게 유용한 제도가 5년 전부터 새롭게 도입됐는데, 바로 ‘일·학습 병행제도’다. 이번 주에는 일·학습 병행제도가 무엇인지, 그리고 기업에 어떠

근로기준법은 기본적으로 해고를 제한하고 있다. 정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 부당해고로 판정받아 근로자를 원직에 복직시키고 해고 기간의 임금 상당액을 지급해야 할 의무까지 부담시키고 있다. 하지만 실제로 회사를 운영하다 보면 근로자가 회사에 막대한 경제적 손실을 끼치거나 회사의 규율을 크게 벗어나 기업 질서를 해치는 경우도 있다. 또한 회사의 경영 악화 등으로 근로자와 고용 관계를 더 이상 유지할 수 없는 경우도 발생한다. 이번 주에는 회사가 근로자를 부득이 해고해야 할 때 어떠한 법적 제한이 있는지, 정당한 해고의 절차는 무

세법을 알지 못하더라도 세금을 내야 하는 것처럼 노동 관련 법령을 알지 못하더라도 회사가 직원을 고용하던 중 노동 관련 법령을 위반하면 민·형사상 책임을 부담하게 된다. 하지만 공인노무사로 활동하면서 만나는 많은 중소기업 사업주들은 노동 관련 법령에 대해 제대로 알지 못하는 경우가 상당수이며, 실제로 노동법을 미리 알지 못해 억울한 피해를 보는 경우도 종종 있다.임금 지급과 4대 보험 의무 가입부당해고 금지 및 해고예고수당정부가 앞장서 중소기업 사업주들에게 노동 관련 법령에 대해 안내하고 교육해야 할 필요성이 있음에도 불구하고 당장